segunda-feira, 31 de maio de 2010

Tipos de competencia

Indivíduo e para a Organização
Definimos assim competência: um saber agir responsável e reconhecido,que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos ehabilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social aoindivíduo.O que significam os verbos expressos neste conceito? O quadro a seguir
(inspirado na obra de Le Boterf) propõe algumas definições.
Quadro 1: Competências para o Profissional
Saber agir
Saber julgar, escolher, decidir.
Saber o que e por que faz.Saber mobilizar
recursos
Criar sinergia e mobilizar recursos e competências.Saber comunicar
conhecimentos.
Compreender, trabalhar, transmitir informações,Saber aprender
modelos mentais; saber desenvolver-se.
Trabalhar o conhecimento e a experiência, reverSaber engajar-se e
comprometer-se
Saber empreender, assumir riscos.
Comprometer-se.
Saber assumir
responsabilidades
Ser responsável, assumindo os riscos e
conseqüências de suas ações e sendo por isso
reconhecido.
Ter visão estratégica
Conhecer e entender o negócio da organização, o
seu ambiente, identificando oportunidades e
alternativas.

- http://darecursoshumanos.vilabol.uol.com.br/artigo1.doc

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